主播也是勞動者，直播時代下新型勞動關(guān)系如何認(rèn)定？法院判了

直播時代，網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺或經(jīng)紀(jì)公司之間產(chǎn)生的爭議糾紛逐年增多。網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，該如何認(rèn)定？請看本期案例。

2021年10月10日，某公司作為甲方，張某某作為乙方簽訂了一份《直播合作協(xié)議（保底版）》，協(xié)議中約定了張某某每月直播天數(shù)不低于26天，每天直播時長不低于8小時，直播時段需配合公司運(yùn)營安排；某公司有權(quán)對張某某的全部演藝直播行為及履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)提出意見，進(jìn)行監(jiān)督并督促改正；某公司有權(quán)根據(jù)平臺分成政策的變化、直播市場變化以及某公司對張某某扶持的效果，更改主播分成比例等。合同簽訂后，張某某在某公司的安排下從事網(wǎng)絡(luò)直播活動，某公司按月向張某某支付款項(xiàng)。2022年5月，張某某向某公司提交了一份離職申請后離開公司。之后，張某某提起勞動仲裁，主張確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁委裁決張某某與某公司存在勞動關(guān)系。某公司不服，提起訴訟。

法院判決

雁峰法院審理后認(rèn)為本案爭議焦點(diǎn)為某公司與張某某之間是否存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是雙方當(dāng)事人通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案中，首先，從管理方式上看，某公司對張某某進(jìn)行勞動管理。根據(jù)雙方簽訂的《直播合作協(xié)議（保底版）》約定，某公司對張某某的網(wǎng)絡(luò)直播演藝活動進(jìn)行平臺、公會、內(nèi)容、時長、小時、天數(shù)等各類安排，也有權(quán)利對張某某的演藝直播行為進(jìn)行監(jiān)督并督促改正，張某某應(yīng)全面服從某公司對其事業(yè)的安排，包括但不限于更換直播平臺、到公司旗下其他公會進(jìn)行直播等。協(xié)議履行過程中，張某某必須遵守某公司的各項(xiàng)具體管理制度，某公司對張某某實(shí)施了勞動法意義上的管理行為。其次，從收入分配上看，某公司向張某某支付了勞動報(bào)酬。根據(jù)雙方約定，因張某某進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)直播演藝形成的分成收益，按照某公司規(guī)定的比例和方式進(jìn)行分配，張某某對直播所獲得的相關(guān)收益無自主決定權(quán)。某公司提交的《衡陽主播工資明細(xì)表》中也可以體現(xiàn)，公司主播的工資構(gòu)成中包括保底、提成、周冠進(jìn)步獎勵、金牌、進(jìn)步獎等。張某某因從事網(wǎng)絡(luò)主播所獲得的收益來源于某公司根據(jù)每月直播收益情況發(fā)放的提成、獎勵工資，而非因演藝本身獲得的觀眾打賞。最后，從工作內(nèi)容上看，某公司的經(jīng)營范圍包括網(wǎng)上視頻服務(wù)等，張某某從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動屬于某公司的業(yè)務(wù)組成部分。綜上，張某某與某公司之間符合勞動關(guān)系的法律特征，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。

法官說法

判斷網(wǎng)絡(luò)主播與公司之間是否存在勞動關(guān)系，可以從主體的適格性、人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性等幾個方面綜合判斷。本案中，雖然張某某與某公司簽訂的是合作協(xié)議，但從協(xié)議的實(shí)質(zhì)約定和實(shí)際履行來看，某公司與張某某之間并不是平等互利的合作關(guān)系。某公司對張某某進(jìn)行了勞動法意義上的管理，人身從屬性明顯。張某某對直播所獲得的相關(guān)收益也無自主決定權(quán)，收益的分配比例、方式、時間以及是否發(fā)放給張某某均由某公司掌握和決定，其收入來源于某公司按月發(fā)放的報(bào)酬。故法院認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。（雁峰法院＼唐文君）