離職后上崗證可與公司解綁

2020年7月，何先生入職廣西南寧一檢測(cè)公司從事檢測(cè)工作，并簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2020年7月起至2023年12月止。在工作期間，何先生接受公司培訓(xùn)，取得廣西檢測(cè)工作上崗證并與該公司綁定。

2021年5月，何先生想要離職，該公司卻以“主動(dòng)辭職，應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)及違約金”為由，拒絕支付何先生2021年3月至5月的工資，以及解綁上崗證。

無法接受的何先生申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，南寧市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定檢測(cè)公司向何先生支付2021年3月至5月的工資，并協(xié)助其解除廣西檢測(cè)工作上崗證的綁定。

檢測(cè)公司不服裁決，向南寧市江南區(qū)人民法院提起訴訟。檢測(cè)公司表示，公司提供了培訓(xùn)，何先生在拿到上崗證后應(yīng)按約服務(wù)公司3年，他未滿期限便提出辭職，已違反了雙方約定，因此無法為其解除上崗證的綁定。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，何先生與該公司已于2021年5月解除勞動(dòng)合同，何先生已經(jīng)不屬于該公司的員工，故該公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助何先生解除廣西檢測(cè)工作上崗證的綁定。此外，檢測(cè)公司未支付何先生2021年3月至5月的工資，且未能證明有正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最終，法院判決檢測(cè)公司支付何先生2021年3月至5月的工資4063元，并協(xié)助何先生解除上崗證的綁定。

律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同解除意味著也需對(duì)附隨義務(wù)解除綁定，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者與用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也沒有義務(wù)繼續(xù)為用人單位掛靠證件，勞動(dòng)者可申請(qǐng)要求用人單位協(xié)助解除綁定。

（來源：《工人日?qǐng)?bào)》4.7　龐慧敏　等)