被通知“明天不用來(lái)上班了”，該怎么辦？

特邀主筆：庫(kù)婭芳

民庭法官助理

“明天你不用來(lái)上班了！”職場(chǎng)打工人如果突然接到這樣的口頭通知，該怎么辦？要不要當(dāng)真呢？還在試用期的小張就遇到了這樣的情況……

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突如其來(lái)的辭退

2021年1月11日，小張入職一家服飾公司，與公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，到同年7月10日結(jié)束。

轉(zhuǎn)眼到了7月，小張的頂頭上司劉經(jīng)理在7月6日向他口頭傳達(dá)了“試用期未通過(guò)”的考核結(jié)果，同時(shí)口頭通知，“明天你不用來(lái)上班了”，并要求他7月8日完成工作交接后辦理離職手續(xù)。

眼看正式入職在望，卻橫生變故，小張一時(shí)不知如何是好。他既沮喪又困惑，一方面，他認(rèn)為自己為做好這份工作付出了很多努力；另一方面，劉經(jīng)理只是簡(jiǎn)單地說(shuō)了這樣一句話，并沒有告知具體的辭退理由，公司人事部門也沒有發(fā)出正式的解除通知。

于是，小張心想等到公司作出解除通知再辦理離職也不遲。就這樣，他繼續(xù)在釘釘系統(tǒng)考勤打卡，但公司在此期間并未為他安排工作。

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不歡而散的離職

7月14日，小張通過(guò)釘釘系統(tǒng)向劉經(jīng)理請(qǐng)假。劉經(jīng)理回復(fù)稱，“7月6日已經(jīng)通知你被辭退了，如有問(wèn)題聯(lián)系人力資源部門。”

同日下午，人力資源部門通過(guò)釘釘系統(tǒng)告知小張，公司已于7月6日通知其試用期終止，但小張超期未辦理離職手續(xù)，如果今日仍未辦理將按自動(dòng)離職處理。

小張認(rèn)為，公司于7月14日通過(guò)釘釘系統(tǒng)發(fā)出解除通知，此時(shí)合同約定的試用期已過(guò)，根據(jù)法律規(guī)定“超過(guò)試用期，企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同”。公司的做法與這一規(guī)定不符，屬于違法解除勞動(dòng)合同。于是，小張向法院提起了訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

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口頭解約的代價(jià)

對(duì)小張的這一訴訟請(qǐng)求，公司無(wú)法提交證據(jù)證明曾于7月6日授權(quán)劉經(jīng)理通知小張解除合同，釘釘記錄僅能表明7月14日公司通知小張辦理離職手續(xù)。因此，一審法院認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同于7月14日解除。此外，由于公司未能提交小張考核不合格的相關(guān)證據(jù)，因此認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

公司不服，向上海二中院提起上訴。收到這個(gè)案子后，我們?cè)趯徖碇胁槊?，劉?jīng)理并非公司人事主管，他辭退小張并沒有經(jīng)過(guò)公司授權(quán)，因此，劉經(jīng)理作出的口頭辭退行為并不能代表公司。

此外，小張本應(yīng)在試用期內(nèi)接受公司的考核，決定試用期結(jié)束后是否能夠成為公司正式員工。實(shí)際上，試用期結(jié)束后，小張繼續(xù)在公司上班，這說(shuō)明雙方已經(jīng)建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。雖然公司事后認(rèn)可了劉經(jīng)理的口頭辭退行為，但公司追認(rèn)的時(shí)間是在試用期結(jié)束以后，損害了小張的信賴?yán)?。因此，我們駁回了公司的上訴，維持了一審判決。

工作中，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候在氣頭上，可能會(huì)對(duì)員工嚷嚷一句“你明天不用來(lái)了！”這句話孰真孰假，孰輕孰重還應(yīng)當(dāng)視具體情況而定。解除勞動(dòng)關(guān)系原則上應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，如果遇上任何口頭形式的通知，我們建議打工人切莫一走了之。

你可以向單位提出書面異議，內(nèi)容包括用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)，自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等。你也可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向工會(huì)組織反映，并保留好投訴、維權(quán)憑據(jù)。

來(lái)源丨上海市第二中級(jí)人民法院