簽訂競業(yè)限制協(xié)議應慎重

2019年5月，新疆某能源公司與入職的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定，勞動者在勞動合同期內(nèi)或勞動合同解除或終止后2年內(nèi)，不得到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位及其關聯(lián)單位就職或者提供服務。并且在勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議后，若勞動關系解除則有權獲得競業(yè)限制補償，該補償金為勞動者離開單位前12個月工資總額的三分之一。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”。抱著“自己既不在核心崗位，又接觸不到商業(yè)機密，離職后還能拿補償”的心態(tài)，馬某林和劉某圣兩人簽了字。

之后兩人相繼從能源公司離職，但在重新?lián)駱I(yè)時，兩人發(fā)現(xiàn)競業(yè)限制協(xié)議的補償款不足以彌補因擇業(yè)限制帶來的經(jīng)濟損失，迫于生存壓力，再擇業(yè)過程中，馬某林和劉某圣還是選擇了與自己工作經(jīng)驗、技能相適應的工作崗位。卻不想，“老東家”能源公司以兩人入職的新單位與自己存在類似業(yè)務為由，向新疆維吾爾自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，最終裁決“馬某林和劉某圣支付能源公司違反競業(yè)限制協(xié)議違約金、返還該公司已支付的競業(yè)限制補償金，并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務”。

兩人不服裁決結果，與能源公司對簿公堂。一案兩審，法院認為，首先在原單位就職期間，馬某林一直在原料車間工作，熟知產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，屬于“其他負有保密義務人員”；劉某圣為工藝工程師，且參與多項科技項目創(chuàng)新，屬于“競業(yè)限制人”。其次，馬某林和劉某圣應當對自己的簽名行為承擔責任，在離職后兩人按月領取公司補償金，就說明對離職后應盡到保密及競業(yè)限制義務是明知的。最后，雙方約定違約賠償金為勞動者離職前12個月工資總額的十倍，但該約定明顯屬于用人單位以較低的競業(yè)限制補償標準和較重的違約責任限制勞動者的就業(yè)權，對勞動者有失公平。因此，確定馬某林和劉某圣需支付的違約金為雙方競業(yè)限制補償金總額的三倍，并且繼續(xù)履行約定的競業(yè)限制條款。

來源：《工人日報》5.26　吳鐸思　馬安妮