單位以員工起沖突為由解雇員工被判違法

2023年1月17日，遼寧省大連市某人力資源管理公司的兩名員工李某和張某在工作中發(fā)生口角，張某被李某打倒在地后撥打了110報(bào)警電話。公安機(jī)關(guān)把二人之間的沖突作為治安案件進(jìn)行調(diào)解，最終二人達(dá)成治安調(diào)解，李某賠償張某3000元，公安機(jī)關(guān)未對(duì)二人進(jìn)行行政處罰。

用人單位認(rèn)為，李某和張某在工作中發(fā)生口角進(jìn)而演變?yōu)榇蚣?，還經(jīng)公安機(jī)關(guān)處理，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，遂作出決定將二人解雇，并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張某認(rèn)為，此次是李某先罵人打人，自己卻因此丟了工作，心里很不是滋味。2月16日，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決用人單位非法解除勞動(dòng)合同，并給付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

大連市西崗區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，李某與張某在工作中發(fā)生沖突，李某毆打張某，張某并未還手還撥打110報(bào)警，在公安機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)下，雙方達(dá)成治安調(diào)解，李某賠償3000元損失，說明張某沒有過錯(cuò)，單位以二人在工作中互毆為由將張某解雇，無事實(shí)和法律依據(jù)，裁決用人單位非法解除勞動(dòng)合同，給付張某二倍經(jīng)濟(jì)賠償3375元，并明確為終局裁定。

用人單位到大連市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。張某向大連市法律援助中心提出法律援助申請(qǐng)。

大連市中級(jí)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位的撤銷仲裁裁決理由不成立，作出終審裁決，駁回用人單位的撤銷仲裁裁決申請(qǐng)。

（《工人日?qǐng)?bào)》劉旭)