在公司加班雖未經(jīng)審批也應(yīng)根據(jù)實(shí)情發(fā)放加班費(fèi)

我這幾個(gè)月經(jīng)常在公司加班，但是公司一直沒(méi)有發(fā)放相應(yīng)的加班工資。我向公司詢問(wèn)此事，得到的回答是我的加班沒(méi)有履行審批手續(xù)，因此不能算加班。問(wèn)題是公司的加班審批手續(xù)是幾個(gè)月前突然宣布實(shí)施的，實(shí)際上并未嚴(yán)格執(zhí)行。請(qǐng)問(wèn)律師，公司這樣做是否合法？

【律師解答】：

用人單位制定相應(yīng)的薪酬、考勤管理制度是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但是實(shí)踐中也會(huì)出現(xiàn)用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位支配勞動(dòng)者加班，又通過(guò)制定規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者獲得加班工資設(shè)置障礙的情況。因此，加班費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)支付，關(guān)鍵還是要看勞動(dòng)者是否存在加班的事實(shí)。

根據(jù)你所說(shuō)的情況，你們公司雖然制定了加班審批制度，但是制定和實(shí)施并未履行相應(yīng)程序，并且沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，而你有證據(jù)證明自己存在加班的情況，那么公司就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。如果公司拒絕支付，你可以提起勞動(dòng)仲裁。

（《上海法治報(bào)》楊東)