未經(jīng)協(xié)商不能因工作時(shí)間減少而減少勞動者工資

我所在的公司由于業(yè)務(wù)變化，最近通知將實(shí)施“上四休三”的工作模式。公司同時(shí)表示，由于工作時(shí)間減少，因此基本工資也將作相應(yīng)減少。請問律師，公司能否單方面調(diào)整工作時(shí)間并減少工資？

【律師解答】：

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位調(diào)整工作時(shí)間，采取“上四休三”等工作模式，并相應(yīng)減少工資，屬于變更勞動合同。在變更前應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后采用書面形式變更勞動合同。因此，即使用人單位決定執(zhí)行“上四休三”等工作模式導(dǎo)致勞動者工作時(shí)間減少，也不能以此為由降低勞動者的工資待遇，而仍需與勞動者協(xié)商一致后才能調(diào)整。

（《上海法治報(bào)》　楊東)