律師解答：公司名稱變更不影響勞動合同履行

我的勞動合同即將到期，公司提供了新的合同讓我續(xù)簽，但我發(fā)現(xiàn)用工主體發(fā)生了變化。公司表示，這是基于公司名稱做了變更，不影響合同的履行。請問律師，這種情況是否屬于《勞動合同法》規(guī)定的“維持或者提高勞動合同約定條件”？

【律師解答】：

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來說，用工主體的變更不屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”，而是屬于對勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致。

但是《勞動合同法》也規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

因此，如果用工主體的變化屬于上述情形，那么僅有簽約主體發(fā)生變化，其他合同條款沒有變化則可以認(rèn)為屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”。

（《上海法治報》　楊東)