辭職雖然尚未獲批但達(dá)到規(guī)定時(shí)間可以自行離職

我上周向公司遞交了辭職信，但人事說(shuō)分管領(lǐng)導(dǎo)出差了，到現(xiàn)在還沒(méi)有批準(zhǔn)我的辭職，而我已經(jīng)和新就職的公司約定了入職時(shí)間。請(qǐng)問(wèn)律師，我能否自行離職？

【律師解答】：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日，以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

據(jù)此，勞動(dòng)者辭職無(wú)須等待用人單位批準(zhǔn)，但應(yīng)通知單位及時(shí)辦理工作交接。如果單位不及時(shí)和離職勞動(dòng)者辦理工作交接，那么責(zé)任就不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。

（《上海法治報(bào)》)