單位向員工維權(quán)應(yīng)合法合規(guī)不能隨意處罰

有員工近日網(wǎng)上發(fā)帖稱：自己因公司線上流量異常事故，被公司處罰，要求將去年發(fā)的4萬多元年終獎歸還公司，如果逾期不還要收取滯納金，三個(gè)月內(nèi)不歸還要被開除。一石激起千層浪，這個(gè)帖子迅速引發(fā)熱議。

依據(jù)勞動合同，年終獎主要分兩種情況：一是勞動合同明確約定年終獎屬于勞動報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么，用人單位就不能無故扣發(fā)甚至要求員工退還。二是年終獎是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報(bào)酬的一部分，此時(shí)用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放。但即便如此，公司也不能以本年度事由要求員工退還上一年度的年終獎。

另外，滯納金具有法定性、強(qiáng)制性和懲罰性的特點(diǎn)，只能由行政機(jī)關(guān)實(shí)施并由法律授權(quán)，個(gè)人和其他組織都無權(quán)設(shè)立。同時(shí)，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，員工不歸還年終獎也不是用人單位可以單方面解除勞動合同的法定理由。

實(shí)際上，如果確因員工個(gè)人原因給用人單位造成了損失，單位同樣也可以通過法律維護(hù)自身合法權(quán)益。例如，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。同時(shí)，如果能證明因?yàn)閱T工嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位仍可以依據(jù)勞動合同法第三十九條第三款與勞動者解除勞動合同，而無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

用人單位應(yīng)樹立合法用工的經(jīng)營理念，積極主動承擔(dān)起保護(hù)勞動者合法權(quán)益的責(zé)任，也可以通過法律維護(hù)自身合法權(quán)益，而不是隨意處罰。

（《北京日報(bào)》郭文博)