律師解答：懷孕七個(gè)月以上單位不得安排夜班等

我去年年底查出懷孕，此后仍繼續(xù)上班。春節(jié)后公司業(yè)務(wù)繁忙，主管讓我上夜班，但我擔(dān)心夜班會(huì)影響我的身體健康。請(qǐng)問律師，公司這樣安排是否違反法律規(guī)定？

【律師解答】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

因此，對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的，法律明確禁止“延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)”。如果你屬于懷孕七個(gè)月以內(nèi)的情況，可以去醫(yī)院檢查并請(qǐng)醫(yī)生開具相關(guān)證明，公司應(yīng)當(dāng)據(jù)此減輕你的勞動(dòng)量或安排其他你能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，不能安排你上夜班。

《上海法治報(bào)》