衡陽(yáng)法庭筆記|生產(chǎn)車間區(qū)域吸煙被開除,索賠能成功嗎?
凌某某自2004年9月開始入職某公司,擔(dān)任操作工一職,雙方于2012年簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023年9月17日凌晨2時(shí),凌某某在生產(chǎn)區(qū)域燒堿生產(chǎn)部融硝崗位樓梯間位置吸煙,被公司巡視人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)。
當(dāng)月20日,該公司工會(huì)委員會(huì)就凌某某在生產(chǎn)區(qū)域吸煙一事進(jìn)行了專題討論并表決解除凌某某勞動(dòng)合同,19人全員通過(guò)。2023年10月9日,該公司向凌某某作出了書面解除勞動(dòng)合同通知書,以凌某某在車間生產(chǎn)區(qū)吸煙為由,決定解除與凌某某的勞動(dòng)合同。
凌某某收到解除勞動(dòng)合同通知書后訴至法院,要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金229854.59元。(衡陽(yáng)新聞網(wǎng)記者 唐家華整理)
法院判決:原告在生產(chǎn)區(qū)域吸煙的行為,可以認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,被告可解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故對(duì)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求,法院不予支持。
法官說(shuō)法:對(duì)勞動(dòng)者而言,在入職用人單位,建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行自身的義務(wù),自覺(jué)遵守單位的規(guī)章制度,這不僅是維護(hù)用人單位正常工作秩序的要求,更有利于自身的提高和發(fā)展。
記者手記:規(guī)章制度要遵守,安全隱患要避免!