李海鵬：復(fù)工復(fù)產(chǎn)百問百答·法律咨詢篇 （一）

　　本期主持嘉賓：  李海鵬

　　雁峰區(qū)人大代表

　　衡陽(yáng)市新的社會(huì)階層人士聯(lián)誼會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)

　　湖南秦湘律師事務(wù)所副主任

　　咨詢電話  13707348119

　　法律咨詢篇 (一)

　　1、疫情期間，企業(yè)按規(guī)定延遲復(fù)工，員工工資如何支付？

　　企業(yè)遲延復(fù)工期間，員工要分提供勞動(dòng)與沒有提供勞動(dòng)兩種。停工期間，用人單位可以安排職工帶薪休年假或者輪休。如果這期間勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資。對(duì)于那些完成休假而沒有提供勞動(dòng)的，企業(yè)可以參照停工、停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定與員工進(jìn)行協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同支付，超過一個(gè)工資支付周期的應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

　　2、延遲復(fù)工期間，企業(yè)安排員工在家辦公，工資怎么支付？

　　2月7日，國(guó)家發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)意見》。明確企業(yè)可以與職工溝通，在家通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成工作任務(wù)的，企業(yè)按照正常工作期間發(fā)放工資。

　　3、疫情期間的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

　　對(duì)于受疫情影響的勞動(dòng)者，如患者、疑似患者、被隔離或醫(yī)學(xué)觀察期的勞動(dòng)者，或者采取其他緊急措施而不能提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資應(yīng)當(dāng)照常支付，且不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40、41條解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期順延至緊急措施結(jié)束時(shí)止。

　　4、單位原定2月10號(hào)復(fù)工，但政府要求本人隔離，在此期間工資待遇如何確定？

　　人社部1月24日發(fā)出通知，明確對(duì)于受疫情影響的患者、疑似病人、隔離觀察等措施導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，工資由用人單位正常支付?！秱魅静》乐畏ā穼?duì)此也進(jìn)行了明確規(guī)定。如政府通知要求自行隔離14天的，工資也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，如已經(jīng)超過當(dāng)?shù)卣蟮母綦x期間，員工再提出，雙方可以協(xié)商，但是否同意由企業(yè)決定。

　　5、防控疫情導(dǎo)致單位延遲發(fā)放工資，單位是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬？

　　按照法律及國(guó)務(wù)院規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)者工資，如果遇到法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放，且發(fā)放工資間隔時(shí)間不得超過一個(gè)月。但疫情防控屬于不可抗力，是單位不能預(yù)見也無法預(yù)見的情況，不能對(duì)單位要求過于苛刻，因疫情防控導(dǎo)致工資遲延發(fā)放，不屬于未及時(shí)發(fā)放工資的情形，但是在疫情結(jié)束后，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　6、員工結(jié)束隔離措施后仍需要繼續(xù)在家休養(yǎng)，該修養(yǎng)期間是否支付工資？

　　企業(yè)可以優(yōu)先安排員工的帶薪年休假、輪休等方式安排職工休假。如果職工提供醫(yī)院的證明，可以按照病假對(duì)職工安排休假。如果職工不能提供任何依據(jù)，要求休假，企業(yè)可以按照員工事假進(jìn)行休假，但事假的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定、企業(yè)規(guī)章制度及勞動(dòng)者工資實(shí)際情況自行決定。

　　7、企業(yè)懷疑職工有傳染病的，如何處理？

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間聯(lián)系衛(wèi)生防疫部門，工資待遇按照職工隔離期間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　8、此次疫情是否構(gòu)成“不可抗力”，與“情勢(shì)變更”有何區(qū)別？

　　此次疫情“不能預(yù)見”、“不能避免”、“不能克服”，至今未研發(fā)出特效藥物，構(gòu)成不可抗力事件。合同法對(duì)“不可抗力”和“情勢(shì)變更”均進(jìn)行了明確規(guī)定。這兩個(gè)法律概念并不想矛盾。如果因?yàn)榇舜我咔閷?dǎo)致雙方所簽訂的合同完全無法履行，可以適用“不可抗力”，如果所簽訂的合同只是部分影響，權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，可以主張“情勢(shì)變更”，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成應(yīng)當(dāng)提起訴訟解除合同。

　　9、企業(yè)和個(gè)人能否因此次疫情向銀行申請(qǐng)延期還款？

　　在銀行貸款也屬于借款合同，受合同法保護(hù)。現(xiàn)在很多銀行已經(jīng)出臺(tái)政策，保障貸款人的權(quán)利，向銀行合理的申請(qǐng)延期，并不視為違反合同約定。1月26日相關(guān)機(jī)構(gòu)也發(fā)出通知，要求銀行在政策上向貸款人進(jìn)行傾斜，適當(dāng)放寬還款期限。

　　10、以“不可抗力”為由解除合同，有何程序性要求？

　　首先，受影響的合同一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保留或提供當(dāng)?shù)卣鸵咔榘l(fā)布的通知、住院證明、隔離留觀證明等(包括但不限于)證明材料。卻因該“不可抗力”需要解除合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，通知可以采取郵寄等方式向?qū)Ψ剿瓦_(dá)。解除合同通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。

　　11、承租方可以疫情原因要求減免房租、商鋪?zhàn)饨饐幔?/p>

　　減免房租、商鋪的租金不能狹義理解，要視具體情況而定。如果因?yàn)橐咔樵?，?dǎo)致商鋪不能正常經(jīng)營(yíng)或被政府征用等改變性質(zhì)，可以要求解除合同。如果是自行居住用房，對(duì)使用沒有任何影響，并不存在租金的減免。如果是商鋪，要綜合考慮是否對(duì)商鋪使用造成實(shí)質(zhì)性影響，以及影響之間的因果關(guān)系，是否是正常的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。為保持良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，承租方與出租方可以雙方綜合協(xié)商。