公司沒簽勞動合同也不給二倍工資，仲裁時效有多久？

　　在法律規(guī)定中，公司不積極簽勞動合同的將要接受支付二倍工資、簽無固定勞動期限的合同的懲罰。但公司沒簽勞動合同，二倍工資也不肯給的，那么現(xiàn)在勞動者只能積極去申請勞動仲裁維權(quán)。不過去申請仲裁的，首先需要關(guān)注下在勞動糾紛中的仲裁時效規(guī)定。

　　相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方要在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。可要是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁是不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制的。

　　但這一點里面還是要注意的，二倍工資中屬于勞動者正常工作時間取得的勞動報酬的部分，就適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定，即就是不受一般仲裁時效的限制，而在勞動者主張二倍工資時，因沒有積極簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，所以這個時效可以從其主張權(quán)利之日起向前計算一年。

　　因此，如果勞動者在單位工作已滿兩年，那這個二倍工資就過了仲裁時效。只要單位不同意支付二倍工資，則勞動爭議仲裁委或法院就都不會支持該請求。

　　當(dāng)然，要是你提起二倍工資要求時，還沒過這個時效的，那么需要按照下面流程去仲裁：

　　1、要準(zhǔn)備好如下材料：

　　(1)勞動爭議申訴書一式三份；

　　(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；

　　(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份；

　　(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

　　2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　最后，其實現(xiàn)在挺多公司為避免承擔(dān)員工社保什么的，所以就不積極簽勞動合同，嚴重損害勞動者的利益，要是還不肯積極拿二倍工資的，那么員工就要積極去申請勞動仲裁維權(quán)，注意不要錯過一年的時效。(來源于找法網(wǎng))