未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎？

　　女方未婚先孕，在社會(huì)上會(huì)被他人評(píng)頭論足，稱其行為不檢點(diǎn)，對(duì)于女方工作生活造成困擾。女方未婚先孕的某些權(quán)益也有所限制，例如婚假產(chǎn)假等，但大可不必?fù)?dān)心，未婚先孕同樣享受產(chǎn)假。

　　婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但是，鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享有以下權(quán)益：

　　1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分;分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。

　　雖然未婚先孕可以享受產(chǎn)假，孕婦最關(guān)心的是現(xiàn)實(shí)如果出現(xiàn)單位不讓休那么天怎么辦？

　　未婚先孕女職工在遇到起自身合法權(quán)益受損時(shí)，例如產(chǎn)假不能照常休等，可以這樣做：

　　1、熟知相關(guān)法律規(guī)定，跟公司HR溝通，盡量雙方協(xié)商處理好；

　　2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)；

　　3、尋求法律援助，向未婚先孕專業(yè)的律師咨詢求助。(來源于找法網(wǎng))