節(jié)假日加班工資不給怎么辦

公司因為需求，要求職員加班，也是合理的，但是如果加班以后又不給加班費那就是不合理了，勞動者可以維權(quán)。想必很多人都想要了解，節(jié)假日加班工資不給怎么辦？下面由小編為您介紹一下。

節(jié)假日加班工資不給怎么辦

向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動保障監(jiān)察投訴須知：

1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應為舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。

2、投訴（舉報）應提供被投訴（舉報）用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話，投訴人（舉報）姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不再受理。

3、投訴（舉報）應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴（舉報）人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴（舉報）無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。（來源找法網(wǎng)）