幫同事打卡，單位能開(kāi)除嗎？

我和老李在同一家公司工作。我們私交很好，在老李的托付下，我?guī)驼谛菁俚睦侠钣弥讣y膜在公司打卡，后被公司發(fā)現(xiàn)。公司認(rèn)為，《考勤及休假管理制度》中規(guī)定代為打卡的行為系涉及誠(chéng)信的嚴(yán)重違紀(jì)事項(xiàng)，我已經(jīng)違反了考勤管理制度，還稱我違反了和公司簽訂的勞動(dòng)合同的約定，并因此和我解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)，公司因?yàn)槲規(guī)屯麓蚩ň徒獬齽趧?dòng)關(guān)系，合理嗎？

【律師解答】：

你所在公司《考勤及休假管理制度》中規(guī)定代為打卡的行為系涉及誠(chéng)信的嚴(yán)重違紀(jì)事項(xiàng)。同時(shí)，你和公司簽訂的勞動(dòng)合同也作出了相關(guān)約定。因此，你明知自己是為了幫助李某規(guī)避公司考勤制度，仍使用指紋膜為正在休假的李某打卡，擾亂了公司的考勤管理制度，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的不誠(chéng)信行為，用人單位以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，系合法解除。

來(lái)源：《工人日?qǐng)?bào)》5.11