辛某不會在線上請假被公司開除獲賠償10萬元

辛某現(xiàn)年59周歲，于2012年5月入職某配件公司從事車間工作。2019年4月，公司發(fā)布了一則公告，要求所有員工請假需通過企業(yè)微信線上操作，如無請假流程而自行不來上班的，視為曠工處理。

2023年1月9日，不熟悉電腦操作流程的辛某請年輕同事幫忙，在企業(yè)微信中提交了年休假申請，時(shí)間為1月10日至20日，公司予以批準(zhǔn)。

待辛某已經(jīng)開始休假后的1月11日，公司發(fā)出《春節(jié)放假公告》，安排辛某所在生產(chǎn)車間于1月16日至27日放假，1月28日、29日因調(diào)休正常上班。

到春節(jié)假期后的1月28日早上，因多名員工未按時(shí)返崗，辛某所在車間代組長在微信工作群要求未到崗人員通過線上流程補(bǔ)請假。當(dāng)天晚上，辛某給代組長發(fā)微信，告知其于1月31日返崗。1月29日下午，辛某又在公司主管來電時(shí)稱其不會線上操作請假，再次以口頭方式提出返崗后補(bǔ)請假。

盡管辛某已通過微信、電話方式請假，但公司并未告知準(zhǔn)假與否，且在1月31日以辛某連續(xù)曠工3個(gè)工作日為由宣布解除勞動合同。

辛某向江蘇省太倉市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)公司違法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金10萬余元，仲裁委支持了辛某的請求。公司不服，訴至太倉市人民法院，要求確認(rèn)其解除與被告辛某的勞動合同合法；判令原告無需向被告支付賠償金。

一審法院審理后，確認(rèn)該公司解除與辛某的勞動關(guān)系違法，需支付辛某賠償金109997.8元。該公司不服，提起上訴。二審法院維持原判。

《法治日報(bào)》羅莎莎